Durante años el reto de las instituciones educativas ha sido siempre el de encontrar el método perfecto para conseguir que los alumnos sean los más valorados en el mercado laboral. Cada universidad cada colegio tratando de conseguir un modelo que en “teoría”  era el más innovador y el que mejor funcionaba,  pero más allá de la realidad y por desgracia hasta la fecha la práctica totalidad de los sistemas de enseñanza en quedado obsoletos.

No hay más que mirar a las universidades en nuestro país,  cuyo método principal de enseñanza siguen siendo los libros teóricos y las clases magistrales impartidas por profesores.  El mundo en los últimos 100 años ha cambiado como la ha cambiado en toda la historia del planeta,  creemos que es el momento para que también lo haga la misma manera la educación.

Entonces la pregunta es ¿ si todos los sistemas son tan malos y nos diferencia nosotros?.  el concepto es realmente sencillo y lo denominamos skill

Unas que consta de  dos partes  fundamentales:  en primer lugar una parte teórica en la que se exponen las bases del conocimiento el tema del que estamos tratando,  y en segundo lugar una parte práctica en la que se explica cómo hemos aplicado a los proyectos de la vida real toda esa cantidad de aprendizajes teóricos. 

El modus operandis para realizar una skill comienza por la elección del tema,  el cual a diferencia de las universidades tradicionales es de elección libre;  si mi proyecto necesita conocimientos de marketing pues entonces alguna skill de marketing,  si por el contrario mi proyecto necesita apoyo logístico  entonces realizaré un skill para la semana con este tema.  una vez hemos limpiado lo que queremos estudiar elegimos los materiales o recursos para la parte teórica qué pueden consistir en libros, vídeos, artículos etc.  Lo  más importante es que durante todo este proceso a la vez que vamos aprendiendo la parte teórica hemos de ir aplicando en la vida real a nuestros proyectos los conocimientos que vamos adquiriendo;  esto es súper importante porque realmente la clave del conocimiento de las skills está en qué lector más tarde entienda en que se ha fallado en ese ámbito en concreto y que ha salido bien para que cuando se repliquen ese tipo de procesos se haga de una forma mucho más eficiente.

Además del conocimiento escrito una de las partes más importantes de nuestro sistema de aprendizaje es la de la integración de conocimiento implícito en el día a 10, y me explico;  más allá de hacer buenos skills y de que tus compañeros le han y aprendan con ellas es fundamental que se genere un clima de conversación y estudio constante, para que de una forma más informal y orgánica  todos los conocimientos que se van generando dentro de la empresa se vayan expandiendo,  se reproduzcan,  se modelen y  y acaben dando un amplio abanico de capacidades a todos y cada uno de los miembros de la empresa.